من يتحمل مسؤولية تطوير مهارات الموظفين؟
في السنوات الأولى للوظيفة خصوصًا لأُولئك المجتهدين منهم تجدهم الأكثر عطاءً ومبادرةً وانضباطًا في تأدية مهام العمل مع ساعات إضافية تزيد عن أوقات الخروج أوالانصراف المطلوبة دون طلب مباشر من الإدارة العليا المسؤولة عنهم، يبدأ أحدهم الشروع في فكرة رائدة فتجده يواجه العديد من العقبات بسبب نقصان الخبرة، وعدم وجود عدد كافي من الزملاء المتخصصين […]
